这个假期你加班了吗？加班工资如何领，成为“加班族”最关心的话题。那么，加班费怎么计算？用补休替代可以吗？
根据规定，10月1日、2日、3日为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2021年8月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2280元为例，日工资最低约为104.83元。这样算来，国庆节当天加班，每天至少可以获得314.49元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以获得209.66元(104.83×2)，如果国庆假期7天都加班，最少可以拿到1782元的加班费，相当于17天的工资。
人社部门提醒，上述案例是以南京市区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。
那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？”对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆假期前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。
不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。也就是说，10月4日到7日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。
在此也提醒“加班族”们，如果加班费被克扣，可直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333举报。
这个假期你加班了吗？加班工资如何领，成为“加班族”最关心的话题。那么，加班费怎么计算？用补休替代可以吗？
根据规定，10月1日、2日、3日为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2021年8月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2280元为例，日工资最低约为104.83元。这样算来，国庆节当天加班，每天至少可以获得314.49元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以获得209.66元(104.83×2)，如果国庆假期7天都加班，最少可以拿到1782元的加班费，相当于17天的工资。
人社部门提醒，上述案例是以南京市区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。
那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？”对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆假期前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。
不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。也就是说，10月4日到7日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。
在此也提醒“加班族”们，如果加班费被克扣，可直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333举报。