“现在对应届生的招聘工作启动越来越早了，部分学信息科技相关专业又对金融感兴趣的优质生源，我们在暑期训练营中就提前发放了offer。”某股份行人力资源部工作人员向中国证券报记者透露。
日前，工商银行、交通银行、邮储银行等多家银行纷纷吹响2023年度秋季招聘号角，金融科技人才依然是银行的“心头好”。业内人士指出，近几年金融与科技加速融合，银行科技实力的比拼很大程度上是人才的比拼，各家银行对金融科技人才的偏爱与目前银行寻求数字化转型、大力发展金融科技密切相关。
加大招聘力度
工商银行总行2023年度秋招共计划招聘85人左右。在管理培训生的岗位介绍中，工行明确提出，入职后需先在境内分支机构进行为期一年的“科技 业务”轮岗锻炼。在专业要求上，工行强调“欢迎有志于成为数字化人才的各类专业同学报名”。
相比之下，交通银行对金融科技人才的需求更加具体。在2023年度秋季校园招聘中，交行总行仅有金融科技部数字化转型办公室发布招聘岗位信息，其中包括金融科技管理培训生(it方向和数字管理方向)、软件开发、it系统管理、数据分析应用等方向。工作内容主要聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域。
中国证券报记者梳理发现，部分银行在开启正式校招之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。今年5月，招商银行启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、fintech产品经理、研发工程师。6月，华夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘。
除金融科技人才外，银行对其他复合型人才也同样青睐，上述股份行人力资源部工作人员表示：“银行业务岗位对应聘者的专业限制有很强包容性，部分多学科背景的复合型人才有较强的竞争优势。”
优化培养和激励机制
“银行对科技人才的需求仍有缺口。近几年，虽然银行重视对金融科技人才的引入，但技术人才的占比仍然较小，且专业人才的晋升机制有待进一步明确。”某国有行资深人力规划师表示。
上述股份行人力资源部工作人员指出：“目前对金融科技人才的招聘多见于总行层面，而对其他业务岗位的招聘则下沉至分支行等机构。”
中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜日前指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。金融科技人才培养主要采取两类措施：优化科技人员发展路径，以及建立专项激励机制。
在晋升机制方面，邮储银行建立了“管理 专业”双通道的职业体系，员工通过专业序列也可以证明自身的价值和能力。该行2021年有5.4万余名员工通过专业序列获得职级晋升。此外，光大银行建立优秀年轻干部库，培养“金融 科技”复合型人才，打通专业型人才晋升通道。
助力数字化转型
兴业银行董事长吕家进日前表示，科技是商业银行转型下半场最大的驱动变量，将加快实施科技万人计划，努力使一半的兴业人都有基本的数字思维和科技知识。
近年来，不少银行都非常重视金融科技人才储备。邢炜指出，目前近八成银行的金融科技人数占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。
多家银行半年报数据显示，金融科技人才的数量在稳步提升。兴业银行表示，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人员为4180人，占员工总数的比例为7.58%；光大银行科技人员达2598人，占员工总数的比例为5.69%，较上年同期有所提升。
“现在对应届生的招聘工作启动越来越早了，部分学信息科技相关专业又对金融感兴趣的优质生源，我们在暑期训练营中就提前发放了offer。”某股份行人力资源部工作人员向中国证券报记者透露。
日前，工商银行、交通银行、邮储银行等多家银行纷纷吹响2023年度秋季招聘号角，金融科技人才依然是银行的“心头好”。业内人士指出，近几年金融与科技加速融合，银行科技实力的比拼很大程度上是人才的比拼，各家银行对金融科技人才的偏爱与目前银行寻求数字化转型、大力发展金融科技密切相关。
加大招聘力度
工商银行总行2023年度秋招共计划招聘85人左右。在管理培训生的岗位介绍中，工行明确提出，入职后需先在境内分支机构进行为期一年的“科技 业务”轮岗锻炼。在专业要求上，工行强调“欢迎有志于成为数字化人才的各类专业同学报名”。
相比之下，交通银行对金融科技人才的需求更加具体。在2023年度秋季校园招聘中，交行总行仅有金融科技部数字化转型办公室发布招聘岗位信息，其中包括金融科技管理培训生(it方向和数字管理方向)、软件开发、it系统管理、数据分析应用等方向。工作内容主要聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域。
中国证券报记者梳理发现，部分银行在开启正式校招之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。今年5月，招商银行启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、fintech产品经理、研发工程师。6月，华夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘。
除金融科技人才外，银行对其他复合型人才也同样青睐，上述股份行人力资源部工作人员表示：“银行业务岗位对应聘者的专业限制有很强包容性，部分多学科背景的复合型人才有较强的竞争优势。”
优化培养和激励机制
“银行对科技人才的需求仍有缺口。近几年，虽然银行重视对金融科技人才的引入，但技术人才的占比仍然较小，且专业人才的晋升机制有待进一步明确。”某国有行资深人力规划师表示。
上述股份行人力资源部工作人员指出：“目前对金融科技人才的招聘多见于总行层面，而对其他业务岗位的招聘则下沉至分支行等机构。”
中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜日前指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。金融科技人才培养主要采取两类措施：优化科技人员发展路径，以及建立专项激励机制。
在晋升机制方面，邮储银行建立了“管理 专业”双通道的职业体系，员工通过专业序列也可以证明自身的价值和能力。该行2021年有5.4万余名员工通过专业序列获得职级晋升。此外，光大银行建立优秀年轻干部库，培养“金融 科技”复合型人才，打通专业型人才晋升通道。
助力数字化转型
兴业银行董事长吕家进日前表示，科技是商业银行转型下半场最大的驱动变量，将加快实施科技万人计划，努力使一半的兴业人都有基本的数字思维和科技知识。
近年来，不少银行都非常重视金融科技人才储备。邢炜指出，目前近八成银行的金融科技人数占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。
多家银行半年报数据显示，金融科技人才的数量在稳步提升。兴业银行表示，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人员为4180人，占员工总数的比例为7.58%；光大银行科技人员达2598人，占员工总数的比例为5.69%，较上年同期有所提升。